En 1833 el impresor de un directorio telefónico agotó su reserva de papel blanco, así­ que decidió usar papel amarillo para completar el trabajo. Tres años después, ese desliz fue transformado por Reuben Donnelly en las primeras Páginas Amarillas con categorí­as de productos y servicios. En Venezuela, Caveguí­as se ha expandido y transformado en la filial de CANTV responsable, según su presidenta, “de ofrecer productos y servicios de publicidad e información  con un portafolio publicitario amplio, que comprende las páginas amarillas, que están en cinco medios simultáneamente” los cuales son: libro impreso (las tradicionales “guí­as telefónicas”); Internet (www.pac.com.ve); CD-ROM; SMS (PAC1) y por teléfono convencional (0900busca00).
Dinamismo y flexibilidad
Páginas Amarillas CANTV (PAC) cuenta con más de 50.000 anunciantes, un recurso humano de 210 empleados y operaciones con alcance nacional. La empresa apunta, según su presidenta, a “un crecimiento acelerado basado en la diversificación y la innovación, ofreciendo a los anunciantes opciones publicitarias dinámicas a través del uso de la mejor tecnologí­a”. La organización, agrega, es “muy plana, existiendo en el mayor de los casos tan sólo cuatro niveles jerárquicos, por lo que nos caracteriza el dinamismo y la flexibilidad”.
Pasantes creativos y adaptables
PAC ofrece un programa de pasantí­as dirigido a estudiantes universitarios, técnicos superiores y tesistas, que busca “brindarles la oportunidad de poner en práctica, en un mundo laboral real, los conocimientos adquiridos.” Para acceder a éste hay que contactar a la Gerencia Corporativa de Dotación de Recursos Humanos de CANTV a través de la sección de oportunidades del sitio www.cantv.com.ve/.
La corporación demanda profesionales en las áreas de Administración, Electrónica o Sistemas, Comunicación Social, Mercadotecnia y Publicidad, que tengan “un alto grado de adaptabilidad, flexibilidad intelectual y sobretodo mucha creatividad, que le permita asumir cabalmente los retos asociados a nuestro competido sector de negocios”, indica la ingeniero Downing. Asimismo, la compañí­a motiva mediante un sistema de auto desarrollo con “un completo programa de incentivos que premia el logro más allá de lo esperado”.
Lo qué más valoran
En las PAC buscan personas con altos niveles de profesionalismo, tenacidad, deseo de participar, interés por aprender y habilidad para relacionarse con su entorno . Su presidenta aconseja “prepararse adecuadamente para la entrevista, lo cual debe incluir puntualidad, buena presencia y una investigación preliminar sobre la empresa de modo que pueda anticipar la satisfacción de exigencias en ambos sentidos”.

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